工伤后工资如何发放，这是每一个受到工伤的工人所关心的问题。工伤的发生，给工人身体和心理带来的伤害已经足够，如果工资问题处理不当还会让工人的痛苦加倍，所以单位要认真对待这个问题，保障工人的合法权益。
首先，根据相关法规，单位应该对受伤工人发放工伤津贴。工伤津贴是指工人因工伤或职业病造成的生活费用和医疗费用的补贴，由雇主或企业按规定比例发放。根据现行标准，工伤津贴应该为受伤工人实际月工资的80%以上，具体标准根据受伤程度、单位类型和实际情况而定。但是，受伤工人实际享受到的工伤津贴并不一定按照法规规定的标准来发放，主要取决于单位的经济能力和对工人的关爱程度。如果单位能够承担更多的支出，那么可以考虑适当提高工伤津贴的标准，以保障工人的生活和医疗需求。
其次，单位应该按照规定为受伤工人支付工资。工伤工人由于受伤不能正常工作，单位应该依据其原来的工作岗位和工资水平，按照实际出勤天数等因素计算发放工资。具体的计算方法可以根据实际情况和相关的法规进行制定，但是单位不能减少工人的合法收入，也不能以受伤为由而经常拖延工资的发放。如果单位不能按时全额支付工资，应该及时与工人沟通协商，寻求一些解决办法，以最大限度地保障工人的生活需要。
最后，单位还应该关注受伤工人的心理健康状况，给予必要的关怀和帮助。受伤工人可能会有许多心理上的困扰和疑虑，比如担心工伤会影响自己的职业生涯和工作能力等。在这种情况下，单位可以派出专门的心理咨询师与工人进行沟通，抚慰工人的情绪和安抚他们的内心。此外，单位还可以组织一些文娱活动或采取其他措施，为受伤工人提供一些放松和消遣的机会，以改善他们的生活品质。
综上所述，对于工伤后工资的发放，单位应该以法规为依据，根据实际情况合理确定工资标准和支付时间，关注受伤工人的生活和心理需求，尽最大努力保障工人的合法权益和生活质量。
