在一个公司，员工之间有时会发生沟通、工作上的矛盾或者误解，需要向公司的相关部门寻求帮助和解决方案，但有些情况下，员工可能不知道该向哪个部门寻求帮助，尤其是在遇到正负零问题的时候。那么，在出现正负零问题时，应该找哪个部门呢？
首先，我们来分别解释一下什么是正负零问题。正问题指的是一些积极向上的问题，比如业绩突出、新产品成功上市、员工表现出色等等。正问题出现时，我们应该向公司的奖励部门报告或者向公司高层领导汇报，以便得到及时的奖励和表扬。
负问题是指出现一些的问题，比如员工迟到早退、投诉黑幕等等。在遇到类似的问题时，应该首先联系在公司内部进行解决的相关部门，或者向公司的投诉中心或人力资源部门汇报，以便得到快速的解决方案。
而“零”问题则指的是一些较为琐碎或常规的问题，比如打印机出故障、网络不稳定、门禁卡丢失等等。这类问题虽然不太会对公司的运营和业务产生影响，但是如果积压过多，却会给员工的工作带来不必要的困扰，甚至会影响到公司的形象。在遇到“零”问题时，员工应该首先联系公司内部的IT服务部门或管理员，以便得到及时的解决。
除了以上情况，还有一些特殊情况的问题需要特别说明：
公司内部人际关系问题：此类问题需要向公司的人力资源部门进行汇报和解决。
安全问题：此类问题应该向公司的安全部门反映和求助。
法律问题：如果遇到了法律问题，需要向公司的法务部门求助。
总之，一般而言，公司的内部各个部门各司其职，对于员工们可能遇到的问题都有相应的解决方案和相关部门进行处理。在遇到问题时，员工应该根据具体问题的性质和意义，向相应的部门寻求帮助和支持，并及时向上汇报反馈情况，以便得到最佳的解决方案。
