事业单位社保是指事业单位与员工建立劳动关系，根据国家相关法律法规规定，按照一定比例按月扣除部分工资，由事业单位代为缴纳员工的社会保险费用，以保障员工在生活、医疗、工作等方面的权益。
事业单位社保的缴纳主体是事业单位，其缴纳对象是员工。按照国家的规定，事业单位应按照员工的工资基数的一定比例扣除社保费用，并及时将其上缴给相关部门。员工的工资基数一般是根据员工实际工资或单位规定的工资档次来确定的。社保费用一般包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险五个部分。各个部分的比例会根据国家政策的调整而有所变化。
事业单位社保的缴费是按月进行的，一般由事业单位在每个月的某个固定时间将所扣除的社保费用上缴给相关部门。具体的操作方法如下：
1. 根据员工的工资基数计算社保费用：事业单位要根据员工的实际工资或单位规定的工资档次来确定员工的社保缴费基数，并按照国家规定的比例计算出员工的养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险的缴费金额。
2. 扣除员工的社保费用：事业单位在支付员工工资时，要按照员工的实际工资减去社保费用，并将剩余的金额支付给员工。扣除的社保费用应当在明细工资中注明。
3. 缴纳社保费用：事业单位每个月固定的时间，根据员工的社保费用总额，将其上缴给相关部门。上缴的具体方式可以是通过银行转账或其他电子支付方式完成。
4. 办理社保登记手续：事业单位缴纳完社保费用后，还需要根据相关规定，及时为员工办理社保登记手续。这包括为员工办理社保卡、开通个人社保账户等。
需要注意的是，每个地区的具体社保政策可能有所不同，事业单位在缴纳社保费用时应遵循当地的具体规定。此外，事业单位还应定期向员工发放社保费用缴纳明细，以便员工了解自己的社保缴费情况。
