对于投标废标行为，可以采取以下一些处罚措施对员工进行惩罚：
1. 警告和口头批评：对员工进行警告，并进行口头批评，提醒其遵守公司规章制度和职业道德。
2. 内部调岗：将员工调离与投标相关的岗位，以防止其再次发生类似行为，并降低公司的风险。
3. 绩效奖金惩罚：削减员工的绩效奖金，以罚款的方式进行处罚，以减轻其违规行为带来的经济利益。
4. 培训和教育：针对员工的不当行为进行专门的培训和教育，提高其职业道德和合规意识。
5. 薪资降级或调整：减少员工的薪资或将其调整到更低级别的职位，以作为惩罚和警示。
6. 员工纪律记录：在员工的个人档案中记录此次违规行为，作为对员工的警示和历史记录。
需要注意的是，处理员工的处罚必须符合公司的制度规定，并且必须遵守相关的劳动法规定，以确保处罚的合法性和公正性。
