申请产假需要提供以下材料：首先，判断请假性质属性的资料，包括职工个人的、结婚证、生育证以及准生证。其次，判断假期时间的资料，所有关于孩子生育前后的医学证明，主要包括产检报告单、生育证、出生证、终止妊娠以及医生提供的休息建议证明等。此外，还可能需要提供医院的诊断证明、住院证明以及体检证明等等。
请注意，为便于孕期的女职工安排工作，怀孕女职工必须在前三个月内通知本部门总监，并提交《准生证》至人力资源部备案。产假需至少提前三周向部门总监提出申请，得到批准后方可休假。
另外，根据我国法律规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。晚育的（已婚妇女24周岁以上或者实行晚婚后怀孕生育第一个子女为晚育），增加产假30天；女职工怀孕2个月以下终止妊娠的，产假15天；怀孕2个月以上4个月以下终止妊娠的，产假30天；怀孕4个月以上终止妊娠的，产假42天。如果产假期间领取《独生子女父母光荣证》的，增加产假30天。
