根据中国《劳动合同法》的规定，孕妇辞退需要支付经济补偿。具体的补偿标准如下：
1. 辞退通知：雇主需要提前30天书面通知孕妇；否则，需支付30天工资的赔偿金。
2. 经济补偿：根据劳动合同法，孕妇因工作失职被辞退，需支付一个月工资的经济补偿；如果因企业变动需要辞退，需支付一个月工资的经济补偿；如果因劳动合同发生变动需要辞退，需支付三十个工资的经济补偿。
3. 在孕期辞退孕妇时，应当支付孕期特殊保护规定的经济补偿，即终止工作合同时所在单位应支付劳动者一个月的工资。
需要注意的是，以上仅为一般情况下的补偿标准，实际情况还需根据公司规章制度以及相关法律法规做出具体裁定。如果有更具体的问题需要详细了解，建议咨询专业的劳动法律顾问或律师。
